首先，我们要知道什么是劳务派遣证？什么是人力资源许可证？下面就跟美誉小编来看看这个两者的区别：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。

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人力资源服务许可证

是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。

如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，那么就需要办理两个许可证。

劳务派遣办理条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。

6、法律、行政法规规定的其他条件;

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣办理材料:

1、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

2、验资报告或者财务审计报告；

3、法定代表人的身份证明。

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人力资源服务许可证办理条件：

1、有规范的名称、清晰的业务范围、明确的章程和管理制度；人力资源服务（不含劳务派遣、职业技能培训）或职业中介活动

2、有5名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，且有购买社保，购买社保时间与劳动合同一致；

3、法律、法规规定的其他条件。

4、上门核查设备及人员（社保5人+法人，共需6人在场）。

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