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网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。

对此，公司回复：确有此事，根据规章制度处理。

图源：极目微博，侵删

据极目新闻报道，涉事公司为广东xxxx管理咨询有限公司，在该公司的企业微信群内相关人员发布了一条行政处罚消息。

消息内容为:“鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。”

涉事企业工作人员在2月15日回应称，有这事，但是处罚是根据公司条例和规章制度来的。

图源：企查查

该企业于2018年05月04日成立，是一家品牌策划与营销顾问机构，经营范围包括企业管理咨询、商业信息咨询等，一直专注于市场营销行业领域的研究与探索。

不少网友发表自己的看法：

#网友热议#

公司规章大于国家法律?

作为一家公司，处罚是要的，可也要看具体什么事情，不能把员工限制的太过了，即使有规定，但也要讲究合理性。

谁知道回复了会不会又被说上班玩手机咧，打工人何苦为难打工人~

及时回消息了能不能全体奖励200?

另外， 也有网友表示自己遇到过类似情况。

那么，公司制定的规章制度是否有效？公司提出的罚款200元是否合法？

法律专家这样说：

劳动制度是劳动法赋予单位的权利，但是不能滥用。

根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。个别单位利用规章压榨员工不合理的规章制度没有法律效力。

《劳动合同法》38/46条，单位规章制度违法且损害劳动者权益的，劳动者可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿。